工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。

一、禮儀類工作服要求：

裝身禮儀用工作服用于社交、工作禮儀等，相應(yīng)的服飾配件要有領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、領(lǐng)巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。

二、防護類工作服要求：

防護用工作服用于作業(yè)、保護及特殊用途，相應(yīng)的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。

工作服價值：

一、提高企業(yè)凝聚力

穿著統(tǒng)一的工作服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

二、樹立企業(yè)形象

員工穿著統(tǒng)一工作服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有統(tǒng)一形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

三、創(chuàng)造獨特企業(yè)文化

工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式***的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

四、規(guī)范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，是自律、***以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。